物流货运人才的引进、管理取决于公司高层的智慧
 
    常州物流公司企业人才引进的关键,取决于公司的中高层管理与智慧,一个物流货运公司企业每个员工要有较强责任心,团队精神,思想品德体现在各个事务的过程,公司的整体形象。认真负责与文明礼貌体现在每个人的修养,安全准时、就事论事、诚恳工作是诚信的必备条件。现代物流的综合性很强,涉及到的学科有管理学、运输学、经济学、社会学、工程技术、计算机科学等,物流人才必须能够解决物流中经济、管理、工程、信息、外语甚至于法律政策等方面的问题,因此,为了培养既系统完整地了解和掌握这些学科知识又能将其应用于现代物流实践的专业人才,必须在教育的各个层次设置专门的物流专业,培养出大批专门的物流人才,才能适应现代物流发展的需要。
 
    这类人才主要从事具体的物流作业,如货物的上架、分拣、堆垛、包装、配送等,对他们的要求主要是操作能力的训练、吃苦耐劳精神的加强和企业文化意识的培养。但随着先进机械设备和信息技术在现代物流中的应用和推广,对物流操作人才的能力也提出了更高的要求。
 
    常州市俊翔物流公司对这类人才主要是物流运作的某部门进行管理,他们必须熟悉自身从事的物流环节的运营,使本环节的物流货运工作进行得更有效、更合理,此外还要有整个物流、货运、仓储配送大系统的理念,并协调配合相关部门,使整个物流系统合理化、科学化。因此,中层物流管理人才应掌握物流基础理论、物流管理、仓储管理、货物分拣、配送规划、经济管理、决策分析、外语及法律法规等方面的知识。
 
    城市规划系统和企业物流系统的改造和完善,物流园区和配送中心的规划和设计,物流运输货场的规划,物流网络的合理布局等,都是投资巨大的系统工程,都需要复合型的高素质专业物流人才。全球采购与全球销售形成的庞大的国际物流系统,需要大量精通进出口贸易、海关业务、保险业务、仓储管理、物流过程同时也是一个信息流的过程,在这个过程中,货物的供需双方要随时发出各种货物供需信息,及时了解货物在途、在库状态,时时监控物流作业的执行情况,而提供服务的物流企业,也必定要有这种准确及时的处理各种信息和提供各种信息服务的能力。物流的灵魂在于系统化方案设计、系统化资源整合和系统化组织管理,包括客户资源、信息资源和能力资源的整合和管理,在物流行业没有形成统一标准的情况下,物流从业人员更需要具备较强的组织管理能力,在整合客户资源的前提下有效地贯彻系企业的经营理念,充分利用设备、技术和人力等企业内部资源来满足外部客户的需求。物流之所以被称作“第三方利润源”,就是通过节约成本的方式为企业提高经济效益。作为高级物流人才,担任的是企业中高层岗位,只有精通财务知识,才能在工作中正确地为企业进行“物流诊断”,分析出物流成本并加以降低。促增效益。